Un gain de temps énorme et un traitement beaucoup plus rapide de l’information, ce qui vous permet de prendre plus vite les bonnes décisions.

Un meilleur accompagnement de vos collaborateurs au travers des différents processus, ce qui augmente considérablement leur participation ainsi que la qualité de données récoltées et diminue les éventuelles frustrations.

Une meilleure gestion du ‘workflow’ sous-jacent tels que les processus de validation et  de restructuration de l’organisation. 


La possibilité de faire des analyses RH poussées et de créer des rapports basés sur des données qualitatives - processus biens compris et suivis - et quantitatives.