La consultance RH comprend un éventail d'interventions sur mesure, parmi lesquelles :

• l'animation de réunions stratégiques, la gestion de conflits, la médiation, la réorientation de carrière;
  
• le conseil en gestion des compétences et de la performance, la gestion de la mobilité, les risque de rétention, la gestion de carrière, high potentials, le développement des talents, la gestion de la flexibilité, la gestion des intérimaires et le processus d’achat y afférant;
• l’analyse des problématiques spécifiques telles que : l'absentéisme, le turn-over, l’évaluation, le recrutement.